股权激励保障公司高成长

　　红进蓝出主力资金使用方法： 1.一般用法：红色资金流入，突破零轴跟进。蓝色资金流出，跌破零轴止损。

　　2，实战用法，主要配合其他行情系统使用。例如当红色主力资金不断流入，柱状线不断放大的时候，持股不动。当股价继续上行，柱状线减少，预期股价上涨动力不足，要进入整理，一旦发生，3天主力流入减少，股价开始上攻乏力出局为宜。一旦发生6-11天资金流入减少，但是股价不跌，可以持股观望。

　　3， 由于股价高点和主力资金流入高点往往不一致，因此会产生背离，能提前预期股价是否下跌和上涨。例如蓝色资金流出从最大值减少过程，股价开始止跌关注买入机会。破位零轴向上配置其他系统提示可以跟进。同理，红色资金流入从最大值减少过程，股价开始滞涨要注意防止股价转跌的过程，一旦出现资金流出出局为宜。

　　4，红进蓝出是比较简单的辅助系统工具。尤其是强势股寻顶背离判断非常有效，很多强势股涨停后，都在3天，6天背离后发生下跌见顶。

　　红进蓝出，是主力资金流向。关键是0轴，上穿零轴，资金流入，下破零轴资金流出。当红柱3天放大，股价不创新高。或者6天放大股价不创新高，或者11天放大股价不创新高，就是卖出机会。

　　同理：下破零轴资金流出。当蓝柱3天放大，股价不创新低。或者6天放大股价不创新底，或者11天放大股价不创新低，就是底短线底部机会。

　　公司本次股权激励力度大，范围广。公司本次推出的股权激励计划4875 万股，占总股本的 9.1%。受薪的董事、高管、中层管理人员、核心业务骨干共 97人，占员工总数的 13.64%。

　　行权条件，较基准年复合净利润增速不低于约 27%：(1)T年(2012年)至 T+2年(2014 年)加权平均 ROE不低于 17.5%、18%、18.5%;(2) T年(2012 年)至 T+2年(2014年)年净利润相比 T-1年(2011年)增长不低于 35%、70%、105%。

　　激励方案的推出表达了管理层对公司持续增长的坚定信心，为未来核心管理及技术团队的稳定、持续扩张及股价动力奠定基础。公司自去年年底来多位经营管理人才的加盟，配合此次股权激励，有望提高公司的经营管理效率，保障公司保持高成长。

　　公司大力拓展外地项目，拿地节奏加快。2012 年来新进入太原、厦门与兰州三个地区， 加上福州闽侯共获取约 82万方的建筑面积储备，权益地价 12.3 亿元。公司目前权益储备约 530 万方，主要处于海西以及中西部省会城市(西安、南宁、太原、兰州等)，这些区域经济的快速发展，将为公司提供有利的发展环境。

　　下半年可售丰富，看好公司销售爆发力。 预计公司目前销售约 26亿，下半年可售货值可达 80 亿，看好销售爆发性。